公司改变了绩效考核方式，以前完成任务给2000考核工资，未完成100%，但在80%以上的，公司按完成率算考核。即完成84%，有1680的考核工资.现在是完成80%-90%都安6折考核，即1200元。这样等于最少少了400元。而且10月10号才刚发了8月工资。7月份的出差费用公司到现在还没给报。基于这种情况，我提出离职，能否像公司要求赔偿金。
劳动纠纷
2011-10-13 22:03:06
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可以要求解除劳动合同的补偿金，每满一年补偿一个月
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
