我在休产假期间（产假：2011.01.26-2011.06.09），公司4、5月份受减产影响临时决定分多次放假共8天，现安排8-12月份的周六补班是合理？与公司协商解决中，现公司认定不是临时放假安排补班，而是根据生产需要调整一个年度的工作日，所以我必须补班（公司方认为是调整全公司的员工不是针对某个部门或员工属调整工作日）。但公司的通知上明确写着是临时放假补班计划。想请问如何认定公司是临时放假还是根据生产需要调整工作日呢？
其它综合
2011-10-13 21:07:25
共有2位律师解答
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如果是你产假的时间的话，属于法定的，不用补班。如果是平时是可以调整的。追问：现在公司不承认补班的说法，说是根据生产需要调整正常的工作日。在公司看来8-12月的8个周末是工作日。4、5月安排放假之前有发通知出来（根据经营或生产会议决定放假，补班时间以后通知）。公司这种说法合理不？
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你是休产假，与会你无关不用补的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
