律师：你好！之前我有咨询过：我从2011年元01月26日开始休产假至2011年6月09日。公司因生产影响4月、5月安排临时放假8天，现安排8-12月中的8个周六补班，现我被要求一起补班是否合理合法。在此非常感谢您的回复，现正与公司协商，但得到的回复是：公司有权利根据生产情况进行调休（先放假后补班），即使在产假期间遇到调休放假，也需同其他员工一起补班（也就是说我也需要将产假期间公司临时放假的8天进行补班）。公司的这种说法是否合理合法？（有同事在婚假期间也遇到我同样的问题公司要求补班）
合同纠纷
2011-10-12 15:57:42
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你好，不合理，可以要求支付加班费，协商不成的，可向当地劳动局投诉处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
