一员工，患甲亢，时好时发，今年工作期间又两次挑衅主管，造成一点损伤和物品损坏，年底合同到期。此类情况是：1、依违纪解除合同。.2、年底到期合同终止。那种方式更好一些？
劳动纠纷
2011-10-12 17:38:45
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以违纪解除则不需要支付经济补偿，但公司应相关的纪律规定，否则违法。
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你好！我做过和很多你这样的案子，一般是这样处理：
以违纪解除合同的方式更好，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，初用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。以违纪解除则不需要支付经济补偿。
你的问题在网上说不清楚，建议你来电咨询。 -
以违纪解除则不需要支付经济补偿，但公司应有相关的纪律规定，否则违法。
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