前提是已续签新合同，但未到新合同执行期
劳动纠纷
2011-10-12 18:24:51
共有5位律师解答
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如果是员工不愿意履行新劳动合同的话，是不可以要求赔偿的。如果是用人单位不履行的话，你可以选择同意或不同意。如果你同意的话，可以要求用人单位支付经济补偿金；如果不同意的话，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
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双方协商可以解除劳动合同，每满一年支付一个月工资。
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要看时什么原因导致合同终止的。请明确。
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