我2005年进入某单位工作，工作单位给我开具了具有报道性质的《工作安排》（盖有该单位公章）并接受档案，安排我到其下属单位工作。2008年3月要将我以临时工身份清退（在此2年中我不但没有任何工作失误，反而多次得到下属单位领导表彰），结果在多次找单位领导后。单位同意可以继续聘用我。之后，我一直在该该单位工作，所拿工资为该单位同等工作的工资最低（其他人还有其他福利工资）。而且，我自2005年工作至今（2011年），单位没有与我签订任何合同，也没有替我缴纳任何保险。2010年甚至将我要领的工资条上的名字变成别人的名字（据说是为了避免纠纷)。 我想请问：该单位有多少不符合法律的行为？我可以得到哪些补偿？请列出具体法律条文。 我是否可以要求签订无期限劳动合同？我是否可以要求同工同酬？我是否可以要求单位补缴06年至今的保险？单位是否该为侵犯我的姓名权而给予补偿？ 谢谢
劳动纠纷
2011-10-13 09:08:00
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
