我和X有限公司2010年4月3号签订劳动合同，所签合同只有一份公司保留着.合同约定试用期三个月，试用期工资约定2300元，转正后2500元。为公司二期工程作准备，公司派我们一行25人去广东东莞玖龙（控股）有限公司学习，期间5月11号，我患病经医生诊断为急性脑梗塞，三个月医疗期满后，公司再我不能言语，不能写字的情况下，于2010年9月1号寄给我的家人一份解除劳动合同通知书，当时我还在外地住院，直到10月9号才出院。有出院证明。因病未治彻底后于2011年7月8号到8月23号再次住院，有住院证明。现仍然左侧偏瘫，言语不清，心脏瓣膜置换术后。我想问一下我这种情况是否可以打官司，企业是否可以在试用期因患病解除劳动关系，需不需要做劳动能力鉴定。
合同纠纷
2011-10-10 12:58:18
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患病医疗期内用人单位不得解除劳动合同，可申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
