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我是国企干部,因故内退,单位不想让我内退,便更改文件给我降职,并强制与我签订按工人50岁退休,虽然在工资单中我还是在职职工,但与企业在职职工的待遇有很大差距,工资不给涨,养老保险、公积金等都比在岗职工少很多,这会影响到我以后的养老金问题,我想用法律武器为自己讨个说法,不知道是否可行,请各位专家指教,谢谢!
劳动纠纷
2011-10-11 00:15:54
共有2位律师解答
鉴于你的情况 ,由于单位违法行为导致的你的工资偏低,可以要求单位给予以补偿的。
提起劳动争议仲裁。
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