你好！我是联通公司的一名普通员工，开始与联通公司签订的合同到期后，现被签订为劳务派遣合同，以前除了每月工资以外，公司发放的过节费等我们都有，但是，现在因为被签订为劳务派遣合同后，公司以我们的工作为按量计算，按劳取酬为借口，其它和我们签订一样合同的派遣员工发放的过节费我们就没有，这样做合法吗？！谢谢！
劳动纠纷
2011-10-09 20:23:13
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你好！不合理。如需帮助可以带上你的材料联系我，我给予你具体分析，提供有效的维权途径。
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你好，可以协商解决，协商不成，可以到当地劳动部门申请仲裁
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你好，不需要，你最好带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我
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