员工没有按正常程序辞职，提出辞职的当天就走了，这样的情况应该怎么算工资才符号劳动法的规定？
其它综合
2011-10-12 14:22:44
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你好，可以发书面通知，要求对方依法辞职，并办理离职手续，要求其回来工作，如果超期不会来的，可按照旷工处理，如果公司有制度规定或在劳动合同中约定的旷工超过多少天属于可辞退情形的，可依法辞退，但需要结清工资。
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按公司的规章制度办理
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没有依法解除劳动关系，公司可按旷工处理。如果给公司造成损失，可要求赔偿。若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析并制定处理方案。
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