今年国庆节我有三天没去上班（10.3-10.5），也没请假，今天（10.6）去厂里上班，老板却说我是自动离职，请问这样的说法合理吗，我八月和九月份的工资能拿到吗？谢谢
劳动纠纷
2011-10-13 18:18:00
共有4位律师解答
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既不合理又不合法。你可要求公司出按自动离职的通知书，拿到证据后再提赔偿的事情。本案可要求公司支付多项款项。若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析并制定处理方案。
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你好，这几日属于国庆节法定假期，未上班不能按照旷工处理，另外即便是旷工，8、9月的工资依然要支付
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1，这个说法是不合法的。
2，你可以要求公司结清工资。
3，公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
