法律咨询

原本最短要做半年，没想到做了一个月，就被辞退。

劳动纠纷

2011-10-02 12:50:58

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

没有劳动合同被辞退怎么办

工作两个月，提前18天辞职，不到一个月就有工资了

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

员工拒绝解除劳动合同怎么办

01:17

用人单位在试用期辞退员工合法吗

生病期间被辞退怎么办

就是提前一个月申请辞职，不到一个月就被辞退了怎么办？

如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

01:38

资产负债表怎么分析

资产负债表填写

资产负债表怎么分析

提前一个月报告，批准批准了，说要做一个月，结果，半个月后突然

可以申请劳动仲裁

没签合同老板要辞退我怎么办？

你好，可投诉至当地劳动部门。

用人单位无原因要辞退我，该怎么办

申请劳动仲裁

用人单位没与我签订合同，现中途辞退我，我该怎么办？

你好，可以要求经济补偿金，没签合同没有关系，只需证明存在劳动关系。

用人单位没签订合同，中途辞退怎么办？

你好，可以要求用人单位补偿工资，只需证明存在劳动关系。协议不成，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。

老板强迫我的员工请假休息，这真的合法吗？

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

还是大学生。签订劳动合同会影响毕业后应届毕业生的身份吗？

你好，可以向劳动局投诉

现在公司和新公司的法人不一样，要求我重新签订劳动合同。我该怎

可以向劳动局投诉处理

食品行业每天应该工作多少小时？您每月应该休息多少天？

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不

合同写了在试用期提前三天离职，试用期六个月，现在我才第二个月

可以直接走。在试用期提前3天提离职，到时间后离职即可，无需承担旷工责任。如公司有特殊要求，可协商确定

我是一名通过中介介绍到工厂里面上班的小时工，上个月的工资十五

自离时，应提前通知用人单位并协商工资发放。自离前，建议提前与用人单位沟通，确保工资正常发放。如遇中

解除劳务合同，五千元违约金合法吗？

解除劳务合同的违约金是否合法，要看具体约定。一般来说，双方可协商确定违约金数额，但需遵守相关法律规定

育儿阿姨没做完一个月享受带薪休假吗

育儿阿姨的带薪休假问题，常见处理方式依据劳动合同约定和当地劳动法规。若合同明确约定未满一个月不享受带

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