法律咨询

我是做服务性行业，基本工资是1450，加50元的全勤。每个月休2天，平时法定假日也照常上班，可老板并没有支付法定节假日的工资，还是按照平时上班来算的，我们员工提出来，老板说是按照最低工资算的，然后把法定节假日的工资加上去的。我想问一下，最低工资和法定节假日的工资有什么关系吗？我们没有合同

劳动纠纷

2011-10-02 21:43:04

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9995

公司每天的工作时间在十一个小时以上，全月无休，但是到月底公司

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

法定监护人顺序是什么

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国家法定节假日春节工资怎么算

劳动合同纠纷 29415

挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪认定

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餐饮业，店铺实际每月休息2天，工资核算按4天计算，是否有违法

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

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挪用公款罪量刑标准2022年

挪用公款罪量刑

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你好，我想商量一下法定假日的加班工资。我知道延期加班工资是1

法律规定的法定节假日中端午节假期只有1天，其他两天属于调休。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工

工厂的工资是记时工资。前段时间工厂因为自己的原因放假了好几天

用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，加班除了要征求工会同意外，还必须得到

法定节假日？

没有了。、

法定节假日的工资标准是什么？

法定节假日属于带薪假期法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（注：法定休

法定节假日有工资吗？

不能扣除有法定节假日的月工资。

劳动法有无规定双休日为法定节假日？

全体公民放假的节日:新年放假1天,春节放假3天,清明放假1天,劳动节放假1天,端午节放假1天,中秋节

竞业限制期限通常情况下为多久

竞业限制期限通常在劳动合同或保密协议中约定，一般不超过2年。选择适当的竞业限制期限应综合考虑行业特点

单位能不能解雇我？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

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公司搬迁辞退员工需补偿。具体操作：1. 计算员工工作年限；2. 按《劳动合同法》第四十七条规定确定补

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要化解试用期风险，企业应：1. 明确录用条件并书面告知员工；2. 定期评估员工表现，留存证据；3.

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可以拒绝，但应妥善处理。 1. 若未签合同，仅面试成功，可礼貌地向人事表达决定，并感谢给予的机会。

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