我是2007年底进的深圳市X有限公司， 2010年9月离开上个公司后，我自己注册了一公司，也是做人才招聘网站，现在深圳市X有限公司要起诉我，说我违反了竞业限制协议，我走后已经一年整这个公司没有发给我任何保密费，2007年底签的保密协议其中有一条是这样写的：甲方（指我）承诺，其在乙方（指深圳市X有限公司）任职期间及离职后两年内，非经乙方事先同意，不在提供网上人才交流服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监理、经理、职员、代理人、顾问等等。甲方认可，乙方在支付甲方的工作、奖励报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的竞业避止义务，无需另外支付任何费用。请问这样合法吗？ 现在前公司给劳动仲裁部门的文件中把任职期间的工资表发了给我，本来我们在上个公司的工资是0底薪，只有提成（回款的30%）、奖金（回款超过2万元奖励500元）、和全勤金（全勤奖30元），但是现在公司把我的每个月提成拆分为基本工资1100元、从800元-3000元的竞业费和严重缩水的提成， 比如：有一个月，2009年9月份 我的回款是20090元，那么提成就是20090*30%=6027元，因为回款超过了2万元，奖金500元，全勤奖是30元，工资共计是6027 500 30=6557元，扣除社保129元，个人所得税411元，实发工资=6557-129-411=6017元， 但是现在前公司给劳动仲裁部门提供的数据是这样的： 底薪:1100元，提成1781元，奖金/补贴285元，扣款37元，竞业费1008元，社保129元， 月工资=1100 1781 285-37-129 1008=4008元 而且公司还是给我按2次打的卡，一次是3000元，一次是1008元 其他所有的月份前公司都是这样拆分我的提成的，每月都拆分出1000元的底薪和数额不等的竞业费， 请问我该怎么办？劳动部门会支持他们这样拆分吗？虽然我有几个月保留了我签单的客户名单和签单金额，但是如果前公司不承认怎么办？
公司企业
2011-09-29 10:32:16
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之前已经做过关于竞业限制的回答。竞业限制补偿是在离职后发放的。公司的拆分不合法。如果仲裁的裁决结果对你不利，你可以到法院起诉。如有需要，可以与我联系。
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