与用工单位签了试用期合同，但是劳动派遣单位正式合同没签，试用期内怀孕，用工单位解雇，并已经发了正式的解雇书，这时如何维护自己的权利？劳动仲裁说用工单位没有用人资格，算和个人签的合同，不会有补偿不受保护，只能工商去处罚老板。
劳动纠纷
2011-09-29 10:12:01
共有6位律师解答
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劳动仲裁说用工单位没有用人资格，算和老板个人签的合同，不会有补偿不受劳动保护，劳动仲裁不管，并建议找工商去处罚老板。
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建议协商解决，协商不成可以申请仲裁。
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您好！建议您与单位协商解决，协商不成可到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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