我是私人企业没买生育保险，产假到底是基本工资？上年度平均工资？还是出勤工资呢？生育有关费用可以报销吗？法律依据呢？
劳动纠纷
2011-09-28 18:21:05
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您好，根据1.《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者在产假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。劳动者正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。
2.《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第（五）项规定：“产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。”所以，工资应按你的正常工资支付。
3.由于单位没有给你办理生育保险，怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费也可以向单位主张报销。 -
根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发(出勤工资)。
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按出勤工资支付，生育费用按规定报销，尽快与律师联系
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
