您好！我于今年3月17日生产，按照公司规定休假到7月17日。8月15开始正式正班（7月16日到8月14日期间公司放假），9月27日下午公司人事部发了关于新的薪酬制度，制度上明确表示而且领导也承认是降了工资，并且要求9月1日开始执行。我都上了快一个月的工资却说要降工资，而且在上班的这个月我们是最幸苦的，天天加班。请问这合法吗？
民事相关
2011-09-28 20:13:13
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公司无权降薪
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四川天润华邦律师事务所 -
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