法律咨询

我单位分4次发放奖金，截止本月20日已内部结算，单公司未统一调配，一般需下月20日左右发放。如果我现在辞职，是否能主张本次奖金呢？

劳动纠纷

2011-09-28 10:06:38

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

全年一次性奖金个人所得税怎么计算

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

单位能拖欠年终奖吗

行政拘留能解除劳动合同吗

解除劳动合同

行政拘留能解除劳动合同吗

员工辞职后，老板不发提成，说因为公司制度是一个季度发一次提成

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

解除劳动合同通知书需要盖章吗

解除劳动合同

解除劳动合同通知书需要盖章吗

无故被扣除季度奖金，请问可以申讨吗

1，员工手册又规定绩效考核对象为全体在岗人员，我已经离职，我

1、您是否能得到年度奖金取决于您原来所在单位制定的员工手册是否符合劳动法律的规定，您是否符合发放的标

如今我不想做外卖，是否需要支付违约金？

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的

我在美团站工作了几天，想离开他们怎么办？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单

提前开学违反了什么法律？

要看案件具体情况判断

周六周日不允许休息，如果休息要扣三天工资这合理吗？

请问你们之间是否签订有书面的劳动合同呢

国庆节实习生不放假上班违法吗？

您好，如确认存在劳动关系的，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议可申请劳动仲裁，主张

这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？

常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，

甲方公司业务缩减在裁员，我是外包员工，和乙方签订合同来甲方工

可以拿到赔偿金。具体操作：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理补

这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？

调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

荣成市律师乳山市律师文登区律师环翠区律师

济南律师青岛律师淄博律师枣庄律师东营律师潍坊律师烟台律师威海律师济宁律师泰安律师日照律师德州律师临沂律师滨州律师菏泽律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权