本人2010.11.11日经公司邀请担任人力行政工作，入职后没有签订合同，和没有签订工作内容相关协议，没有缴纳保险 2011.3.14日我因为安排员工兼职工作的时候，用老板要求的口吻去跟员工说，老板发飙了，让我们2个人都滚，我拟了一份辞退通知书但是他没签字 请问下，这时候他辞退我和我辞职是不是性质一样，都可以诉求双倍工资、星期六加班工资、经济赔偿金？ 如果我写辞职通知，应该是以未交保险为理由吧？ 还有最重要的一点，我担任的是人力资源工作，是否会影响我的诉求，应该我的合同是上级跟我签订，而不是我自己跟自己签订吧？而且人力资源部的章也不在我这的，请律师重点解释一下这条并回答下我以上提出的问题，谢谢

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