您好，我和现在的公司于2010年3月1日签订合同，为期一年，但期间迟迟没有给我缴金，到10月份后财务打电话通知我，说我的社保卡第一次缴费，9月以前的费用缴不进去，替我从9月份开始缴社保，但我携带社保卡去社保中心查询的时候说，9月份以前的是可以缴的，让我找公司补缴。今年2011年2月28日合同到期后，公司没有找我谈续签合同的相关事宜，而工资和缴金还是每个月正常在缴纳。我想问一下，我现在提出辞职的话，可以索要双倍补偿金吗，还有让公司补缴2010年3月到8月期间的6个月的社保医保等金吗？能得到些什么，付出些什么。
合同纠纷
2011-09-23 22:49:20
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你现在辞职可以要求四月份的双倍工资，同时可以要求一个半月工资的经济补偿，以及要求单位补缴社保
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
