新莞人一家企業服務15年之久,現公司因經營不善要縮編人員, 請問對於縮編人員企業應給予怎麼樣的補償為合理? (注:基本的社會養老保險還未購滿15年,)以上請專家指導告知, 謝謝!
合同纠纷
2011-09-25 10:31:36
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单位因经营不善裁员时，应该按照国家规定给予被裁员工一次经济补偿金．即每一年工龄支付相当于一个月工资的经济补偿金，工龄不足一年的，按一年计算；工龄不足半年的，支付相当于半个月工资的经济补偿金．如需帮助，您可来电联系。
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裁员应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
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补偿十二个月本人工资。
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我現在請您幫我出出主意,這件事該怎樣處理?如果去上訴,要多少錢的費用?如果輸了上訴的費用是不是一切由自己承擔?如果公司賠償要賠償多少?如果他們繼續不理,我還有想去今日一線讓他們廠暴光!請問我這樣做是否
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