我是在一外資企業旗下所屬的一家包裝廠工作的(工作3年了，所簽的假合同已過期，但還在工作中).因為某些原因，一直以來我們的雇用形式/福利待遇等都存在著混亂而不法的現象(如迫使我們簽假勞動合同/打兩套工咭/超時加班而無任何加班費..等等).現此外資企業在國外已宣布破產了.而我們廠的工人也將全部面臨失業的困境..請問在這種情況下，如何才能得到本應屬於我們應得的那些(如加班費等)？並得到相應的補償呢？我們該怎樣做呀？我提出如上問題都是合理的嗎？:(
劳动纠纷
2007-05-07 00:30:47
共有3位律师解答
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謝謝您的關注!但我還有疑問想請教您：如果在追討我們的應得賠償時，比如說‘加班費’這一項，因為工廠也有打假工咭的，而我們也不可能拿到那麼多的真咭呀.在這種證據不足的情況下，如何才能得到我們應得的那份呢？請幫幫我們吧..謝謝!
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在公司注销之前， 股东们应该应该继续承担你们债权债务。
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先报劳动监察大队,另外,找一些其他的证据来证明.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
