本人提前三十日通知单位离职，单位要求赔偿4万的培训违约金，实际培训费用超不过一万，培训协议上也有写明如果辞职，赔偿实际发生的培训费用，本人要求单位出具培训费用的凭证，单位拒绝出具，且拒绝开离职证明，因没有离职证明导致本人无法到新单位上班，于是申请了劳动仲裁，由于当时没有提出要求公司赔偿损失的诉求，现在想在开庭时增加一条由于公司拒绝开具离职证明，导致本人无法到新公司上班，要求其赔偿经济损失，不知这项请求是否得到仲裁委的支持？胜诉机会有多大？本人有新单位的offer作为证据，而且本行业有明确规定无法同时在两个机构任职，必须有离职证明才行。先谢谢您的答复！
劳动纠纷
2011-09-24 11:04:57
共有2位律师解答
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可以在增加仲裁请求，能否得到仲裁委的支持或者能否胜诉，要看证据及其仲裁委的态度，在开庭前律师无法给出确定的答复。
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可以提出劳动仲裁要求单位办理离职手续。胜诉与否看你的诉请、证据和庭审表现。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
