法律咨询

问题1) 我们是一间有限公司, 聘请了一名文员, 试用期为3个月。这名新同事在未满3个月内辞职, 请问按规定她应该在离职前多少天向公司提出请辞? 是否一定要以书面通知? 问题2) 未满试用期之员工是否可享有带薪年假、病假及法定假?

劳动纠纷

2011-09-23 13:56:44

三天。无年假。有病假和法定假。若需帮助，可电话联系
提前3天，试用期不需要书面通知；
年假不享受但是病假及法定假享受。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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公司能辞退试用期内患病员工吗

我于2011年10月进厂，11月辞职，试用期为两个月。辞职当

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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01:35

长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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请问我是去年毕业的毕业生。我在一家公司工作，签了5年的

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

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01:16

试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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你好，我想咨询一下，我加入了一家新的数控公司，销售不到一个月

未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对

你好，律师是我上个月在工厂工作的。上个月17日提交的辞职表。

试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法

试用期未满，公司要我辞职

试用期内解除劳动合同也需要符合相应的条件，需要被证明不符合录用条件。否则你可以申请劳动仲裁要求恢复劳

试用期未满，员工自动离职

可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

试用期未满，员工自动离职

你好，你单位不可以拒付工资。

试用期未满一个月辞职有工资吗？

有试用期工资。

在何种情形下，用人单位须向劳动者支付经济补偿金呢？

处理方式通常包括协商支付和通过法律途径追索。选择哪种方式取决于双方沟通情况和用人单位的合作态度。如沟

被公司从正式工人变成临时工是解雇吗？

你好，临时工一般是要和单位签订劳动合同的，因此，受劳动合同的保护。单位随便辞退员工，可以申请劳动仲裁

我想我加入了直播公会，算不算签订劳动合同了，我是一名大专生请

在加入直播公会时，首先需明确所签订的合同性质为经纪合同而非劳动合同。若合同内容中未涉及劳动关系建立或

是否必须出示二级医院及以上医院证明，只是正常感冒吊水

可以出具写明即可

我现在是签了三方和实习协议的实习生，我现在到企业相当于提前

具体操作： 1. 实习协议和三方协议无特殊规定时：实习生应提前与企业沟通，说明离职原因和计划离职时

到达法定退休年龄，但是社保还不到15年，公司以到达法定退休年

可以要求赔偿进一步沟通我

离职后的赔偿问题

离职赔偿金的支付方式通常通过银行转账、现金结算或双方协商的其他合法方式进行。具体支付方式取决于用人单

好，我们单位人事在我离职的时候让我在一张白纸上签字，画押了，

您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

试用期员工辞职申请书范文

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