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企业不签定劳动合同，不买社保，未按国家规定节假日放假。我们怎么办

劳动纠纷

2011-09-22 15:48:13

可以要求支付双倍工资、加班工资及购买社保。协商不成，可以申请仲裁维权。
可以要求公司支付未签合同的二倍工资,补交社保费,及支付加班工资.
你好，可以到当地劳动局投诉，维护自己的权益
向相关部门进行投诉或申请劳动仲裁
据你所讲，可以投诉或直接申请劳动仲裁。如需帮助，欢迎随时来电免费咨询、预约。
依法劳动仲裁要回你的损失
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春节不给三倍工资可以拒绝上班吗

劳动合同纠纷 2530

如果私营企业每天强制加班，法定节假日不按规定放假，该怎么办？

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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从公司离职了，未交社保，未签劳动合同，国家法定节假日未放假，

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

不签劳动合同不交保险违法吗

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合同对方不履行怎么办

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私营企业不按时发工资，不按国家法定节日放假，我该如何维护自己

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私企不给员工上保险，不给签合同，法定节假日放假，这样怎么解决

法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还

公司不买社保,不签劳动合同,不给法定假日工资

可以向劳动监察大队投诉反映或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

公司不签合同不买保险，不按法定假日放假该怎么办？

可以帮你要回你的拖欠工资，及经济补偿金，双倍工资等，需要帮助电话联系，

公司没有和我签定合法劳动合同，法定假日加班也不给发放国家规定

单位的做法违反规定，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求补签劳动合同及补发11个月的工资，补发加班费

公司领导朋友来公司打卡办公构成正式劳动关系吗？需要签劳动合同

构成劳动关系需签劳动合同，选择签订方式时应考虑双方意愿、合同期限、工作内容等因素，确保合同内容合法合

入职不满一个月

劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

公司随意发出罚款通知，我可以提出被迫离职申请经济补偿

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

餐饮服务员的试用期为3至7天，我在工作第六天没有签合同就被解

可以到当地劳动局投诉的

但是没有公章什么的，实习证明可以加盖发票专用章吗？

法律分析：不可以的,发票专用章是财务专用的盖在发票上的章，不得盖印其他文件。即便不交税的类似发票的票

嘉善工厂厂搬到家嘉善工厂搬到嘉兴去，我们去不了，赔不赔钱？

法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立

产假期间被裁员，按照劳动法可以要求哪些赔偿？

你好，我们这边可以帮你的

癌症休病假也达一年，还在治疗期中，企业是否能与劳动者解除劳动

企业解除医疗期满的劳动者劳动合同时，应当根据劳动者的工龄支付一定数额的经济补偿。

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