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劳动纠纷

2011-09-21 21:51:42

如果你没有与原单位解除劳动关系，因为你的劳动关系和社保关系还在原单位，不能签合同和交社保的。现单位可以以此为理由不聘用你，但不能一边聘用你，一边还不签订劳动合同，这也是不合理的。还有一个问题就是你的工作是全日制的还是非全日制的，这两钟类型的用工是不同的。然后在确定赔偿的事宜。
你好：需要签订劳动合同，未签劳动合同需支付双倍工资
一个月之后未满一年未签订可要求双倍工资、
可以要求双倍工资。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！
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公司没有签订劳动合同如何赔偿

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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请求给我解决实质性问题

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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单位未签订劳动合同

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原单位下岗后未解除劳动合同到新单位后用签合同吗未签订怎么补尝

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要。短期工在签订劳动合同时，应要求用人单位提供合同副本。如单位未主动提供，应明确提出需求。若遇拒绝，

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