公司一干部于07年进厂，在岗位做了3年多，公司于2011年4月将其调到另一部门任科长，月薪也有调高；该干部8月曾经因工资低想离职，公司当时有给予调整，直到9月份，公司发现该科长不适合此岗位，就在9月份，该干部误导员工，导致员工停工停产2天，现公司打算给该科长调职减薪，请问是否可行。期待您的回复，谢谢！
民事相关
2011-09-21 16:45:30
共有3位律师解答
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如果在劳动合同中对具体的工作岗位和工作职务有具体的约定，职工没有不胜任工作的情况下，公司单方调职降薪就属于合同违约.
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如果公司有证据证明他不能胜任工作，才可以调整工作岗位。
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你好！
如果公司有证据证明他不能胜任工作，才可以调整工作岗位，不能直接降薪，如有其它需要建议来电话咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
