我所在的厂是一家五金厂。我在其中的压铸部上班至今已有一年半有多了厂方未与我签订劳动合同。我们厂的工资算法是以个人计件为主。员工分为操作员跟打杂工两种。我属于操作员。事情的起因是我厂买了台大型的压铸机在大型压铸机上班比较累所以就多人上一台机，在上机之前与主管口头说好几人工资同样〔如；今天几人在这台机上总共挣了100快，那么有几个人每人都有100快〕。结果到了发工资的时候在那台大压铸机上每天的产量都是几人平分了，当我们知道是那样算的时候就把几台停了找到主管他不承认话是他说的，我们又找到老板又说他不知道，是下面人安排的，这样安排不合理，在我合理是地方他叫人改正，工资给你补上。我们听他这样说还行，就这样又把几台开上。到第2天部门领班又说昨天的事老板很生气，叫你们停过机的人每人一份写悔过书和法点款事情就算过去了。不写的就是等于不承认错误不用来上班了。我们几人都没写就这样都没上班。我不做了我可以要求厂里按劳动法上的给与赔偿吗/? 能的到怎么的赔偿?
其它综合
2011-09-20 17:59:13
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你好，根据你的情况，你可以要求结清工资、支付未签订劳动合同的双倍工资差额、要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
