我有一个朋友在一家小型工厂上班，她在那边上了四个月班左右，她们工厂底薪是按700算，加班费1：1，28天制；有一个月发工资时她说财务部那边少算了她6.0块钱，结果她就与算工资的那个小妹发生口角，刚好老板经过问什么事，她就说是少算了她工资，老板问少算了多少，拿出钱包来说补给她，但她觉得老板这是在侮辱她人格，并且也与老板吵起来了，老板就骂了她一句神精，她很生气说要去告老板，在这种情况下，她能得到补偿吗？
劳动纠纷
2011-03-29 20:23:15
共有2位律师解答
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可以要求底薪不低于当地最低工资，要求加班费按2倍、三倍的标准算，要求补交养老保险。
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如果被老板单方解除劳动合同是可以要求经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
