没签订劳动合同，出了工伤，也没上报劳动局
劳动纠纷
2011-09-18 12:43:58
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协商不成 搜集证据 按雇佣关系处理 法律参考
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 -
自您受伤之日起1年内提起工伤认定，如果不是工伤而是雇佣的话，提起雇员受损赔偿纠纷。为维护您的合法权益，可与我电话联系或当面详谈，以便进一步为您提供法律帮助。
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自己向劳动局上报申请工伤的材料也是可以的。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
