我在一家服装公司干送货员，2011年5月18日进入这家公司。该公司在9月1日起裁员，让送货员转岗为库管员。在9月15日举行一场库管考试，在9月17日通知我说，因为我没考过关，要裁掉我。拿出一份离职交接清单要我填。说是填完后就给我算9月这10多天的工资，走人。我没有填。现在我想咨询一下该公司的做法违法吗？另外，该公司在我上班到现在没有与我签订劳动合同，和为我交保险。我能要求公司双倍赔偿和补缴保险吗？
劳动纠纷
2011-09-19 00:34:26
共有5位律师解答
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违法的，可以提起劳动仲裁，要求补缴社会保险，双倍工资，经济补偿金，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师
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可以要求工资双倍赔偿及补交保险。
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你好！你好，用人单位在用工之日起一个月内必须要和劳动者签订劳动合同、为劳动者买社会保险。没有签订劳动合同的，第二个月要支付劳动者双倍工资。所以，你可以要求双倍工资和要求单位为你补缴社保的。如需帮助可以来电联系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
