我公司一名员工的劳动合同于20110630到期，合同期为3年，但因公司工作人员失误，于2011年8月下旬才通知员工签合同，该员工不续签，要求进行不续签劳动合同3个月的经济赔偿，并付两个月的双倍工资合理吗？
劳动纠纷
2011-09-17 14:12:41
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