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我公司一名员工的劳动合同于20110630到期,合同期为3年,但因公司工作人员失误,于2011年8月下旬才通知员工签合同,该员工不续签,要求进行不续签劳动合同3个月的经济赔偿,并付两个月的双倍工资合理吗?
劳动纠纷
2011-09-17 14:12:41
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律师解答共有7条
建议协商解决,协商不了,可申请仲裁。我所主要负责劳动争议案件,如有需要可与我联系。
付新港律师
2011.09.17 10:11:00 解答
员工要求不合理。
徐卫东律师
2011.09.17 10:39:08 解答
咨询我
员工要求不合理
徐卫东律师
2011.09.17 10:39:58 解答
咨询我
员工要求不合理。
周桃生律师
2011.09.17 08:24:32 解答
申请仲裁。
赵江涛律师
2011.09.17 10:32:23 解答
你好!
可以不给补偿的!应当设法取得对方拒签合同的证据!
祝永根律师
2011.09.17 10:42:09 解答
要看具体情况,建义来电详谈
丁磊律师
2011.09.17 14:12:41 解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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