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现在很公司都规定：试用期员工离职需提前3天写申请，正式员工要提前30天。如果员工要想提前离职，就扣半个月工资。1请问这样做合不合法？谢谢！

其它综合

2011-09-16 14:14:40

一般情况下是要提前通知后辞职，试用期员工离职需提前3天写申请，正式员工要提前30天。但如单位存在劳动合同法第38条规定情形的，员工可随时辞职并要求经济补偿。不过即使不存在38条规定的，员工辞职也不必倒扣工资。
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未签订劳动合同辞职需要提前申请吗

劳动合同纠纷 6680

我与员工签订劳动合同，规定辞职需提前一个月书面申请，请问如果

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我现在签了合同，合同上写了试用期六个月，辞职要提前30天书面

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

你好，我提前一个月提交书面辞职申请，公司说一个月后公司不招人

搜集证据证明可以申请劳动仲裁解决

试用期辞职由于没提前告知，要扣半个月工资

不合法。可以到劳动部门投诉。

试用期离职要扣半个月工资

不合理，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权利即可

重婚罪会判几年时间

辞职申请未满一个月扣半个月工资

举报违法克扣工资。

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试用期提前辞职扣半个月工资

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