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员工未提前30日提出书面辞职

劳动纠纷

2011-09-16 13:25:24

用人单位没有为劳动者提供技术培训，约定服务年限，不应要求劳动者支付违约金。
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劳动合同可否约定保密义务违约金

劳动合同纠纷 4820

员工如何提前30前提交辞职申请？

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

劳动合同违约金的约定是怎样的

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01:46

合同期未满提前辞职算违约吗

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解除合同需要提前通知吗

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劳动者未提前30天向用人单位提出书面辞职申请，直接离职，会有

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

王靓华主任律师

广东华勋律师事务所

为什么要设定合同违约金上限30%

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01:15

预防家庭暴力的技巧有哪些

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我提前一个月提出辞职，但是没有书面通知我可以正常离职

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

合同约定，如有违约，支付给对方违约金5万

可以要求赔偿相关损失。

劳动合同中约定了违约金，公司如果违约，要支付给劳动者吗？

劳动关系不适用合同法

1、因为签订的劳动合同是格式合同，其中的约定违约金的条款，一

您好： 1、你老公与单位签订的合同显属公平应属可撤销合同，但如超过了一年的除斥期间，则可退而求其次

辞职不想等个人单位一个月

试用期内提前三天申请辞职即可。可以去劳动监察大队投诉

我的病假到期了，可是我现在病情还不好，那我该怎么办？

建议去劳动局投诉

合同协议期满未续签所蕴藏的潜在风险

劳动者在合同期满后未续签但仍在原单位工作，此时劳动者和用人单位的关系可能被视为事实劳动关系。双方应尽

试用期工资不结算，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经

个人用工不签合同是否违法

是的，违法。如未超过一年，应尽快补签劳动合同；超过一年则视为无固定期限合同，除补签外，还应支付双倍工

我是应届毕业生，然后在试用期签订了劳动合同可不可以解除之后恢

在法律上，应届生身份主要与毕业时间和是否就业相关。试用期解除劳动合同后，应届生身份通常不会恢复。常见

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