我单位是事业单位，专业技术性较强，聘用人员较多，最近一名聘用人员因违反单位劳动纪律，且不能完成领导分配的工作，需辞退此人，我单位还要给她经济补偿吗？
劳动纠纷
2011-09-16 18:49:34
共有3位律师解答
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严重违反单位劳动纪律和规章制度，可以解除合同，但你单位要提供充分的证据。否则可能按照法律赔偿。
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你好，需要的，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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按法律规定，应该给予补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
