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企业已与在哺乳期的员工签订了劳动合同，员工提出请假， 1、企业应不应该继续给员工投社保？ 2、企业可不可以提出解除劳动合同，并要不要支付经济补偿？

民事相关

2011-09-15 16:05:20

怀孕期间，女职工享受特殊的保护，该单位应该继续投保，不得解除劳动合同，若违法解除劳动合同的，需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
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