事情比较复杂，09年6月份本人在A公司工作当时签订了1份合同，到期日期为10年6月。之后没有续签，做到2011年6月底，公司股权转让给另外一个公司（称为B吧），法人公司名称都有改变，但是我在公司做的事情还是如此，7月初，B公司接手，但没有提及签订合同之事，直到我准备不想做的时候公司才拿出一份合同，让签订。本人8月底左右离职的，也就是8月20左右公司才给的合同签订。但合同上没有盖章，而且工资降低，本人看到合同所以考虑再三没有签订。之后就和公司协商，但协商未果，本人第二日没有去上班，之后派遣公司同事电话告知，如果不去上班就扣除当月全额工资。为了确认本人于离开单位15日之后打电话给公司领导，得到的回答也是扣除当月全额款项。这样合法嘛？
劳动纠纷
2011-09-14 22:58:28
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你可以拿到很多的赔偿。追问：您好，能说的具体点嘛？因为我只是光去仲裁，但是他们仲裁说不管之前1年合同的事，只能负责B公司，但是目前B公司说要找律师代表。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
