我是一名船员，于2007年8月跟一家劳务派遣公司（中介公司）签订了一份劳务合同，我有以下几点提问：|||1.劳务合同的双方是独立的，只是存在提供劳务的关系，而劳动关系有身份隶属关系的一层含义。而在本合同中的甲方是（武汉远洋船舶管理有限公司），不是指的独立个体，是不是在本质上还是属于劳动合同？？|||2.劳务合同发生争议时，法院可以直接处理，适用于民法的规则处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。请问，这种说法正确吗？？|||3.公司只是委托相关学校帮他们培训，在培训和学习期间所有的费用都是我们自付的。那么这种情况下解除合同，需要付违约金吗？|||4.而且在当初学校就跟公司之间签了合同，等学员考完所有的证书后，由学校寄到公司去（就是克扣）。他们之间的这种协议有法律依据吗？|||5.这种公司每年还要向我们收取所谓的管理费，但实际上他们除了收钱以外，什么责任义务都没有.后来我们就没有交了。而且管理费这一项合同上并没有注明。请问，这种情况下能跟该公司解除合约吗？
合同纠纷
2011-09-14 14:35:46
共有1位律师解答
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1、对方属于公司，其行为属于用工，不能用劳务合同隐藏实质的法律关系，你们的法律关系应该属于劳动合同关系。2、这种说法不会，解除劳动关系，应该先到劳动仲裁委员会，不服的再到法院起诉解决。3、公司的培训属于普通培训行为，不是针对某个学员进行的专项培训，公司应该支付培训费，你们在离职时无须支付违约金。4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利，是无效的。5、公司收取管理费的行为是违法的，违反了《劳动合同法》第九条的规定，你们可以据此要求解除劳动合同，要求公司支付补偿金，工作每满一年赔偿你们一个月的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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