律师好，我是今年的大学毕业生，应聘上了一所民办学校担任教师，签合同时合同上写要收取600的服装费，工资待遇是每月2260，扣除360生活费，100住宿水电费每月应发工资1800，但要扣一半作为教学保证金，暂发900.学期末累计核发保证金。教师请假两天扣当天工资，超过两天每天扣100，，一次性请假超过5天按辞退处理，当时我考虑服装总之都要买，请假我应该也不会有什么事，工资最后也要发所以就签了合同。没想到之后听到学校的对教师规章制度是：学生睡觉扣老师工资，朗读不整齐扣老师工资，没课时要按时坐班，迟到中途离岗扣工资，教案编写不合格扣工资，作业批改不合格扣工资，开会迟到早退扣工资，不穿校服一天扣工资。。。。有四十多条扣工资制度，严格要求教师是对的，但惩罚制度太苛刻，里面的学生确实是出了名的难教，学生不配合教学也是难免的，要做到百分百完美是不可能的，有的老教师扣下来每月只领几百块工资，还有被开除的保证金也领不到，所以在听说这种情况下我向校服反应解除合同关系，我第一天到校没上课衣服尺寸也没量，要求校服退回600的服装费，但校方拒绝退还，已经签了合同就必须照合同上办，请问律师，上面的种种看来，校方的一切做法是否合法？
合同纠纷
2011-09-10 22:04:39
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律师解答共有2条
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你好，不合理的
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学校扣服装费、教学保证金、不穿校服扣工资的行为是违法的，你可以向劳动监察大队投诉。
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