大家好，我是08年毕业的大学生，当时和公司签合同的时候由于公司催促当时就把合同签了，但是合同上写我们首次签订劳动合同期限均为培训，培训费用包含以下内容： 1、乙方在甲方参加的各类培训所发生的所有费用 2、甲方为乙方支付的所有收入，含工资，福利，差旅补贴等 3、乙方指导老师岗位工资的50% 您觉得这几项合理吗，如果我辞职的话是否需要按上述所说的进行赔偿。 还有一点是我们的工资形式是岗位工资加绩效工资，但是根本不给我们发绩效工资 . 谢谢各位，希望能你们能在百忙之中帮我解答

知识产权 北京律师 上海律师 知识内容 法律知识 列表内容 法律列表 法律资讯 法律内容

武汉律师 武汉找律师 武汉合同纠纷律师 武汉合同违约纠纷律师 武汉合同审查律师 武汉借款合同律师 武汉买卖合同律师 武汉租赁合同律师

江岸区律师 江汉区律师 硚口区律师 汉阳区律师 武昌区律师 青山区律师 洪山区律师 东西湖区律师 汉南区律师 蔡甸区律师 江夏区律师 黄陂区律师 新洲区律师

武汉房产纠纷律师 武汉公司法律师 武汉合同纠纷律师 武汉婚姻家庭律师 武汉交通事故律师 武汉劳动纠纷律师 武汉刑事辩护律师 武汉债务债权律师