毕业时，因公司面试时开出的“本科生可享受每月800元的学籍补贴”条件，选择了该公司，经试用期后，签合同时才知道“至少要签5年合同，才能得到补贴”，07年10月签了一份5年的合同。合同中并没有提到补贴的事，并且从头到位我都没见过有任何关于学籍补贴赔偿的文件，同时一直到签完合同公司也没提到“如果不满合同期自动离职的人，要赔偿公司个人所享受的总学籍补贴的70%！”2009年1月，公司取消了每月800的学籍补贴，还对一般职员（非领导）进行了调薪（整体下调）。09年3月份公司又裁了近一半的员工！今年8月因工作缘故，导致整个脸部皮肤受损，当时在当地医院治疗，但不见好转还一直在逐步恶化，一直拖到10月份公司批准我的探亲假后，回到昆明皮肤专科医院治疗，但由于错过了最佳治疗期，仅初步治疗费就近一千元，根据脸部皮肤组织化验结果，医生叮嘱一定要尽量避免晒到太阳！公司还说这个不算工伤！现在我考虑到对环境的不适应及此次脸部受伤一事，今年11月提交了辞职申请，但公司要求我赔偿总的学籍补贴的70%！ 现请问：我该怎么处理辞职要赔偿一事？
合同纠纷
2009-11-17 11:47:30
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应当按照合同约定履行，合同中没有的，不予履行。追问：详细操作不明白啊，赵律师能说得详细些吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
