我在一家工厂做事，厂里有规定说上班时间不可以使用手机，如果违反则第一次警告，第二次表现奖扣半或者为零，第三次如果严重则解除劳动合同关系。我在上班是时间看了手机短信，被领导看到了，她当时叫我写份报告给她，我就写了报告，可是她看到报告说不满意，要重写，我就按她所说的要求写了，她还是不满意，还说要我一定写到她满意为止，我就不愿意再写，她摆明是针对我。她看我不写就报告到上级。上级连调查都没调查就要求人事作出开除我的处罚。我也找了几个高层领导，可是他们都只听我系长的说法，完全没有调查过就同意了开除这个决定。还说相信我的领导是对的。我想问的是 上班看了一下手机短信真的有那么严重吗 严重到要开除。这样可以申请劳动仲裁吗？
其它综合
2011-09-10 19:25:12
共有3位律师解答
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申请劳动仲裁，要求支付双倍经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
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不服可以申请仲裁的
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你好，工厂应属于违法解除劳动合同，你可申请仲裁主张二倍经济赔偿．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
