本人24周岁结的婚，2011年1月8日剖腹产之后休了4个月的产假，单位现在让我办独身子女证，我和我老公都是独身子女享受二胎政策暂时还不想办。但是单位说如果不办独身子女证就扣我1个半月的工资，原因是产假我休超了应该休3个月，理由是4个月中含1个月独生子女假，我想咨询一下法律上是这样规定的吗。谢谢
民事相关
2011-10-12 13:21:44
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正常生育假是90天，女方晚育的增加产假60天
劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”这意味着，90天的产假不能“一刀切”。此外，“难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。”
男女双方系初婚，男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚，增加婚假12天；已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育，增加产假30天；产假期间申领《独生子女父母光荣证》的产妇增加产假30天，丈夫休护理假15天。
产假期间公司不能扣发基本工资，意味着奖金可以不给。若是产假期间，因没有实际工作，奖金是可以不发的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
