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员工2009年4月入职，未签订劳动合同，2011年2月离职，离职之前未签订劳动合同！遂该员工要求公司赔偿11个月的两倍工资，公司不同意！用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。问：该公司是否应该支付该员工11个月两倍的工资呢？

劳动纠纷

2011-09-08 08:12:22

2009年没有签订书面劳动合同，支付劳动者二倍的工资，即补偿劳动者11个月工资。
如果劳动者提起劳动仲裁，公司应该积极应诉。
你申请仲裁得到解决
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