法律咨询

员工提出照顾工种，未能如愿即无故旷工30日以上，怎么处理，可以解除合同吗？

劳动纠纷

2011-09-08 01:42:04

无故旷工的，可按自动离职处理。
按单位的规章制度处罚
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周末不上班算旷工吗

在国企旷工2个月的后果是什么，单位能否自动解除劳工合同么

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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01:38

违章必须30日内处理吗

合同诈骗案判刑后还要偿还欠款吗

合同诈骗罪量刑标准

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公司无缘无故旷工3天，需要办理什么手续？不签公司能解除劳动合

用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

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01:33

行政复议决定书姓名书写错误如何补救

行政复议决定

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公司员工无故旷工15天以上，并且现在联系不上，公司可以按自离

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

公司可以写如果员工无故旷工达4天就可以单方解除合同吗？会不会

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支

当事人在没有请假的情况下，也没说明什么时候回单位，单位可以开

根据单位的员工守则规定，旷工满一定时间的，将解除劳动合同的书面通知有效送达该员工，解除劳动关系。

我去看病,有医生证明,单位在没有核对,也没有通知我的情况下,

对无故旷工的处理

可以依法解除合同。

劳动法对于旷工有具体规定吗

公司自己制度规定。

企业不愿续签合同，后来商量后反悔要续签合同

可以向劳动局投诉

我的合同到期三个月后单位才通知我续签合同，是否可以申请赔偿

你好，可以向劳动局投诉

公司有没有因为没有生活而解雇员工的补偿？

你好，你在那里工作多久了呢？L

企业效益不好，一个月轮休上班合法吗？

你好，可以申请劳动仲裁

你好，员工已经入职并且工作一个月了，再公示录用条件应该怎么公

已入职员工录用条件公示：1.制定详细的录用条件；2.通过员工手册发放，确保员工签领确认；3.组织内部

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

b2实习期扣6分实习期延长嘛

处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先，了解法规明确自己的权利和义务；其次，接受相应的处罚并

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