该学校2006年开始建设，2008年审批后成立。我入职时间为2006年，2006年-2008年在用工期间未签订任何劳动合同，也没有缴纳过任何社会保险。2008年8月公司成立后与员工签订了2年的用工合同，并缴纳社会保险 。也就是2010年8月合同到期。2010年8月至今由于学院的疏忽未与我续签劳动合同，（2010年8月-今，学院一直按时发放工资跟社会保险）。就在2011年9月刚开学，学校突然做出决定将我调换部门，（事先也没有给我通知，没有经过我的同意）新的部门我不愿意去。我就想离职，但是不知道学校是否应该赔偿我未签订劳动合同期间的双倍工资。如果能赔付，我应该怎么办理手续。请你帮忙解答一下，拜托了！
劳动纠纷
2011-09-06 15:16:58
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你好，可以要求双倍工资，你可以当地劳动部门申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
