律师，您好！我于2010年6月来到这家公司工作，直到2011年7月我辞职，公司都未与我签订劳动合同及购买保险，还拖欠我2011年6月和7月的工资，我手上只有公司盖章的工资表（部分是原件，部分是复印件）及我交接时新来接手人员签字的交接表，请问我去劳动局申请仲裁，索要6月7月份工资及申请双倍工资赔偿和保险，这些够不够支持了？还是还要什么文件？
劳动纠纷
2011-09-06 23:48:37
共有2位律师解答
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可以要求支付拖欠的工资及双倍工资，办理社会保险，同时赔偿一个半月工资的经济补偿金。不会超过仲裁时效。
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可以得到支持。没过诉讼时效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
