我在一单位上班时被顾客打伤，后认定为工伤，伤残十级，今年三月，我与单位解除劳动关系，经劳动部门裁决，裁定单位支付我一次性医疗补助金和伤残就业补助金共计28000元，我单位不服，向人民法院提起诉讼。 称：我有双份劳动关系，解除劳动关系后，不存在有二次就业问题，不具备享受一次性伤残就业补助金条件。 事实上，我确实在工伤发生时，包括在解除劳动关系前，一直保持双份工作，只是社保和医保一直由工伤发生的单位交纳，另外一个单位只去上班。 问：是否由于工伤职工有双份工作，发生工伤的单位就可以拒付一次性伤残就业补助金。
婚姻家庭
2011-09-05 12:03:00
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工伤职工有双份劳动关系，单位是否可以拒付一次性伤残就业补助金
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