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我是加工珠宝首饰的工作，合同的岗位和地点是[首饰业]我原来工作是在镶石部门主管。地点在3楼，因为我和公司经理吵架，现在把我调到1楼小房间上班，上班什么事情都不安排做。这样是不是未经本人同意调部门和调工作岗位。是不是公司变相逼迫我走，我以什么理由和方法辞职要求公司按辞退赔偿我

劳动纠纷

2011-09-04 14:48:28

劳动合同的工作岗位这一项应该对工作内容进行了约定。如果单位单方调动你的岗位，你可以书面提出离职，离职理由就写“拒不提供劳动条件”，并保留好在单位工作的证明，向劳动部门投诉或委托律师提起劳动仲裁。
以公司违法补缴社保。
要具体看你们合同是怎么约定的以及你们公司是否有违反劳动合同法相关条款。
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
一、违法行为，你可以书面要求恢复原来工作，如果拒绝的话你可以以拒不提供劳动条件为由依据劳动合同法38条解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
一、违法行为
二、建议：书面要求用人单位恢复原来工作，如果拒绝的则可以拒不提供劳动条件为理由根据劳动合同法38条解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
三：提示：做好取证，保留书面证据
员工自愿辞职可不补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿。此外，若处理得当还可争取其他款项。
若需帮助可电话联系，我可为你进一步分析并制定处理方案，相信能最大程度维护你的合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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广东诺贤律师事务所

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李春雨专职律师

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您好，向教育主管部门投诉

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您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。

用人单位5月23号才要与劳动者签订劳动合同，并且用人单位自己

你好，劳动合同有效的了。

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你好，具体情况打电话沟通一下

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