我与一私立学校刚签署合同，合同上写明协议期未满，辞职，离岗者，赔付该单位违约金，违约金是500，这笔钱在上岗两个月里已从工资里扣除放在学校里面，现在本人因在国营正规企业面试成功，正准备开始培训，因与兼职工作时间冲突，所以提出辞职，校长说我属于违约行为，要赔付1000元，其中500元是违约金，另500元是协议上写的乙方（本人）提出书面或口头辞职后，三十天内在甲方未招聘到合适人选之前，追究的经济赔偿。但是现在我在提出离职后，我找到了以前在这个学校兼职的一个老师，她说她愿意帮我忙，代我上课，但是学校不同意，必须用这条条款约束我要我赔偿1000元（这1000元学校是用我前一个月的工资里面扣除），也就是说我现在赔付的钱是用上个月的工资加违约金。请问我该怎么办？我应不应该赔偿这1000元钱？ 另外我还有一个疑问，这个学校属于私立学校，是法律承认经办，该学校里面的员工所签署的合同（兼职教师），上面规定了很多条款，包括全方位服从校方规定，不得连续请假缺席4个工作日或一学期之类累计旷工5个工作日以上，不得另外同时到其他学校办班、代课、家教，并且该协议上有6项条款都写了乙方属于兼职或实习，甲方不承担任何养老、医疗保险、疾病救济和病假工资。请问该学校的合同签订合法吗？我听同学说，签订了劳动合法就应该交保险，但是该校并没有这么做，请问这样违反了合同法吗？
合同纠纷
2011-09-09 17:31:21
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不合法，具体需要查看你们的协议，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
